Reto 4 - ¿Qué puedo hacer yo?

 

El contenido del curso me ha resultado muy interesante tanto para mi desarrollo personal, como al laboral, ya que he aprendido a detectar formas y tipos de discriminación, términos desconocidos y mejorar para que mi lenguaje sea inclusivo.

Todos deberíamos incorporar, tanto en nuestra vida cotidiana como en el ámbito laboral, comportamientos que fomenten la igualdad de trato y la no discriminación y, en el caso del personal que trabaje en la función pública, fomentar la participación a cursos de este tipo.

Hay que recordar que, como empleados públicos, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, como derecho individual de los empleados públicos, cita en su artículo 14.g “la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales”.

Así como la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, en su artículo 13 como derecho de las personas en sus relaciones con las Administraciones públicas, indica “a ser tratados con respeto y deferencia por las autoridades y empleados públicos”.

Como empleados públicos tenemos tanto el derecho de actualizar nuestros conocimientos para mejorar la calidad de nuestro servicio, como el derecho de las personas que se dirigen a una administración pública a recibir un trato respetuoso, igualitario y sin discriminación, por tanto, un deber de buen trato por parte de los empleados públicos.

Este curso nos ha hecho ver que podemos mejorar nuestro lenguaje o comportamientos que pueden ser discriminatorios y que hasta ahora lo teníamos tan interiorizado, que hemos normalizado esa clase de lenguaje.

Todos deberíamos llevar a cabo una concienciación frente a posibles prejuicios e ideas preconcebidas para tratar de erradicarlo. Para ello, es importante tanto la educación y la cultura, como la EMPATÍA.

Debemos fomentar acciones firmes para que todos seamos respetados e incorporados al tejido social sin recibir un trato desigual por el color de piel, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, condición física o mental, grupo étnico… al que pertenecemos.